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REPORT
活動報告
障がい者雇用率制度って何？企業の取り組みと私たちの選択肢をわかりやすく解説
2025.11.28
「障がいがあっても普通に働ける社会」──その実現に向けて導入された制度が障がい者雇用率制度です。 この制度は、企業に対して一定割合の障がい者を雇用することを義務づけるもので、雇用のきっかけをつくる重要な役割を担っています。
本記事では、制度の基本から企業の実際の取り組み、そして私たちにとっての選択肢について、具体例とともにわかりやすく解説します。
■ 障がい者雇用率制度とは？基本の仕組みを解説
障がい者雇用率制度は、障害者雇用促進法に基づき、企業に対して障がい者の雇用を義務づける制度です。
2024年4月の改定では、以下のように設定されています：
- 民間企業：2.5％
- 国・地方公共団体：2.7％
- 教育委員会：2.9％
従業員数が43.5人以上の企業には適用され、不足している場合は納付金制度（1人あたり月額50,000円）が発生します。
■ なぜこの制度が必要？背景と社会課題
制度導入の背景には、長年にわたり障がい者の就職が困難だった現状があります。視覚障がいや精神障がいなど、目に見えにくい障がいを理由に、不採用や過小評価されるケースも少なくありません。
この制度は「採用の入口」を広げ、企業が多様な人材と出会うチャンスを増やす目的で作られました。
■ 企業の取り組み事例：ユニクロやソフトバンクの実践
ユニクロ（ファーストリテイリング）は、全国の店舗で障がいのあるスタッフが活躍できる職場環境を整え、社内教育にも力を入れています。
ソフトバンクでは、障がいのある社員向けに「サポートスタッフ制度」を導入し、安心して業務に取り組める体制を構築。
これらの企業は障がい者雇用率を単なる“数字”で終わらせない工夫を凝らしています。
■ 障がい者本人の選択肢｜A型事業所という働き方
企業就労がすぐに難しい場合、就労継続支援A型という選択肢があります。
有限会社ファミリータイズでは、
- 鍼灸整骨
- WEB制作
- 美容業務
- トリミング
- パーソナルジム などの多様な職種を通じて、障がいがあっても自分に合った働き方を見つけることができます。
雇用契約を結んで最低賃金以上が保証されるA型事業所は、就職へのステップアップにも最適です。
■ 著名人の声から学ぶ：香取慎吾さんが語る多様性
タレント・アーティストとして活躍する香取慎吾さんは、アート活動やパラスポーツ支援を通じて「誰もが輝ける社会」の実現を目指しています。
彼の作品展やメッセージからは、「違いを受け入れることの価値」が強く伝わってきます。こうした発信は、障がい者雇用への関心を社会全体に広げる一助となっています。
■ ファミリータイズの役割と展望
ファミリータイズでは、就労継続支援A型を通じて、制度に頼るだけでなく「本人の力で社会に関わる」機会を提供しています。
- 利用者が主体となる運営（店長・責任者制度）
- 研修制度によるスキルアップ
- 福祉と労働の両立支援
将来的には、企業とのマッチング支援や一般雇用への移行サポートも強化し、社会全体での雇用の循環をつくっていきます。
【まとめ】 障がい者雇用率制度は、すべての人が働く可能性を持つ社会づくりの第一歩です。
そして、私たちには自分に合った働き方を選ぶ権利があります。A型事業所という選択肢を通じて、安心して力を発揮できる環境を探してみませんか？
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