多様な障がいと共に働く｜「できない」ではなく「やり方を変える」支援とは

投稿日:2026.04.10　　最終更新日:2026.08.26

「この作業、できないかもしれない…」

障がいのある方が働くときに、そんな不安を抱えることは少なくありません。しかし、私たちファミリータイズでは、「できない」を前提にするのではなく、“どうすればできるようになるか”を一緒に考える姿勢を大切にしています。

この記事では、視覚・聴覚・知的・精神など多様な障がい特性に応じた工夫と、「やり方を変える支援」の実例を通じて、誰もが安心して働ける職場づくりのヒントをご紹介します。

■ 「できない」は障がいのせい？それともやり方の問題？

多くの場面で「できない」と思われがちな行動も、環境や手順、ツールを見直すだけで「できる」に変わることがあります。

例えば：

• 視覚障がい者→ 文字を読めない → 音声読み上げソフトで対応
• 聴覚障がい者→ 会話が聞こえない → 筆談やチャットで対応
• 知的障がい者→ 手順が覚えにくい → マニュアルを視覚化
• 精神障がい者→ 体調の波がある → 業務量を柔軟に調整

「できない」ではなく、「どうすればできるか」を考える姿勢が重要です。

「できない」ではなく、「どうすればできるか」を考える姿勢が重要です。

■ ファミリータイズの実例：多様性を力に変える支援現場

有限会社ファミリータイズでは、利用者の特性に応じてさまざまな業務が用意されています。

職種別の支援工夫：

• 鍼灸・マッサージ：触覚や技術の習得に集中しやすい静かな環境
• WEBデザイン：色覚の違いに配慮しながら、UI設計でチーム支援
• トリミング：音やにおいの刺激を軽減する工夫
• 美容：手順書を写真付きで用意、視覚的理解を助ける
• パーソナルジム：個別対応による無理のない運動指導

職員と利用者が共に工夫を重ねながら働く現場があります。

■ “障がい”を“個性”に変える職場文化

ファミリータイズでは、「障がいを個性として捉える」文化を根付かせています。

• 見えにくい“だけ”のスタッフ
• 音が聞こえにくい“だけ”のスタッフ
• 説明が何度も必要“なだけ”のスタッフ

こうした見方が、共助の関係を築き、「教える側」「助ける側」が日々交代するフラットな職場づくりにつながっています。

■ 著名人の言葉に学ぶ：Creepy Nuts・R-指定さんの多様性観

ラッパーであるR-指定（Creepy Nuts）さんは、自身のインタビューで「みんなちょっとずつズレてるから社会は面白い」と語っています。

その視点は、完璧を求めるのではなく、「違い」を認めて活かす社会の在り方を示しています。

福祉現場でもこの視点を持つことは、大きな力になります。

Creepy Nuts 公式HP
https://creepynuts.com/

■ 「やり方を変える」支援で広がる未来

できない理由を探すより、できる方法を一緒に探すこと。

• ツールを変える
• 教え方を変える
• 環境を変える
• 時間の使い方を変える

支援とは、“できる”をつくること。その積み重ねが、働く喜びと自立につながります。

ファミリータイズでは、「一緒に考える」姿勢を大切に、これからも柔軟な支援を続けていきます。

【まとめ】

「多様な障がい」と共に働くとは、“違い”を活かして協力すること。

私たちは「できない」と決めつけるのではなく、「やり方を変えれば、きっとできる」を信じる職場づくりをしています。

見学や相談も随時受付中。ぜひ、あなたの「やってみたい」をお聞かせください。

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【お問い合わせ先】

有限会社ファミリータイズ（就労継続支援A型事業所）
所在地：大阪市東成区大今里3-20-22
電話番号：06-6974-6666

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